S&S Cycle Gaet Serena Inman Untuk Dukung Strategi Baru

Penulis : Nandar Nuch Arsih Photo : Cyclenews

GASRIDE – S&S Cycle yang akan memainkan strategi baru, terutama sumber dayanya langsung mengaget Serena Inman untuk membidanginya, Inman adalah seorang profesional berprestasi dengan lebih dari 12 tahun pengalaman di berbagai bidang fungsional SDM, termasuk akuisisi bakat, administrasi kebijakan, hubungan karyawan dan ketenagakerjaan, serta administrasi tunjangan.

“Aset terbesar kami adalah orang-orang kami, dan karena S&S Cycle ingin meluncurkan beberapa inisiatif strategis baru dalam waktu dekat, kami merasa sangat penting untuk berinvestasi di departemen sumber daya manusia kami,” kata Brett Smith, ketua Komite Nominasi, Kompensasi & Pengembangan Kepemimpinan S&S. “Saya belum pernah segembira ini dengan tim SDM kami sejak saya meninggalkan S&S sebagai presiden lebih dari 15 tahun yang lalu. Kami merasa sangat yakin bahwa Serena selaras dengan nilai-nilai kami tentang keunggulan dan ‘Kinerja Terbukti.’ Serena akan bekerja sama erat dengan dewan dan tim kepemimpinan senior pada beberapa inisiatif penting — terutama memperluas tim pengembangan produk kami.”

Sebelum bergabung dengan S&S Cycle, Serena menjabat sebagai manajer sumber daya manusia dan hubungan industrial di Crown Cork & Seal di La Crosse, Wisconsin. Dalam perannya tersebut, ia menjabat sebagai mitra strategis dengan manajemen pabrik sekaligus bertanggung jawab atas semua aspek SDM untuk pabrik tersebut. Sebelum bekerja di Crown, ia menghabiskan lima tahun di pemerintahan daerah sebagai Direktur SDM untuk Vernon County, di mana ia memimpin penerapan struktur kompensasi baru dan membantu menata ulang daerah tersebut, termasuk perekrutan administrator daerah pertama Vernon County.

Serena memegang gelar Sarjana Administrasi Bisnis dalam manajemen sumber daya manusia dari University of Wisconsin-Whitewater dan merupakan Profesional SDM Bersertifikat Senior melalui SHRM, serta Profesional Hubungan Perburuhan Bersertifikat melalui Michigan State. #nandar

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *